Una de las cosas del nuevo "Buzz" de Google es que te relaciona automáticamente a amigos con los que puedes dejar de conectar inmediatamente que quieras, pero que provienen de adiciones de Google como el Reader o similares ( otros servicios de Google). El caso es que experimentando con Buzz me encuentro con que mi amiga Gabriela Revel tiene un blog ( "Estrategia y cambio") desde hace algunos meses, cosa que supongo que por prudencia no me ha dicho, y topo con él con la interesantisima entrada "Las Edades del Siglo XXI" en la que leo cosas interesantes respecto a la edad y la experiencia y sobretodo de lo absurdo de que alguién calificado entre en el mercado laboral a los 27/30 para salir en cohete a los 50 probablemente con hijos de 14 y 16 años. El post cuestiona el histronismo que sobre la edad planea en el reclutamiento de personas para dirigir compañí­as y los absurdos sociales y empresariales a los que nos hace llegar. Con independencia de mi opinión respecto al tema que ya deje colgada en comentario a esa entrada, lo cierto es que de forma objetiva esos "cincuentas", se van a plantear ser emprendedores a esa edad por necesidad, dado el absurdo socio profesional de reclutamiento que vivimos, y lo que debo añadir es que, eso, no es necesariamente malo como muchos puedan pensar, todo lo contrario, precisamente de los cincuenta a los setenta ( que es una edad de retiro normal de un emprendedor atendiendo a la esperanza de vida actual, si es que se retira, porque yo creo que los emprendedores no se retiran... se mueren), es el periodo de la vida profesional donde más y mejor uno puede rendir, y por ello el plantearse en franquicia programas de reclutamiento especí­ficos para este tipo de perfil parece una idea interesante como ya hemos comentado anteriormente en este blog en "la importancia de tener 50″. ( de lectura recomensable para completar lo que hablamos hoy) Claro que en la linea de nuestro 5#fridaypill habrí­a que preguntarles a estos perfiles 50/70 si realmente quieren ser emprendedores/franquiciados, es decir, asumiendo las bondades de este segmento de ataque como candidatos, busquemosles también los defectos, porque franquiciado por necesidad, fracasado por obligación. En definitiva que hay en la actualidad ahí­ un buen segmento de ataque, pero debemos cuidar que realmente sean emprendedores y que después se ajusten realmente al perfil de cualidades y habilidades que estamos buscando.
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