Tres claves para tener un buen candidato

Siguiendo el post de ayer lo cierto es que una buena estrategia para poder trabajar en el candidato como explicaba es tener candidatos bien filtrados, y para ello casi que lo mejor es que yo tenga en mi mano, bien trabajadas tres cosas fundamentales.

Un perfil claro de mi franquiciado ideal

un mensaje claro atrayente para este tipo de perfil

Una distribución de ese «contenido llamada» a través de los canales adecuados.

Un perfil claro constituye un trabajo ardúo para cualquier franquiciador porque implica dedicar un tiempo y unos recursos a determinar los aspectos psicológicos y financieros que determinan a los mejores franquiciados, lo cual implica un estudio de la red y de sus franquiciados mejores ( cuesta decidir bajo qué criterios se deciden los mejores). El mensaje constituye una consecuencia directa de la identificación del perfil, no se entiende uno sin lo otro, ¿Cómo creo contenidos llamada para los que quiero buscar, si no sé lo que les tengo que decir?. Y por último los canales de distribución, el propio «lead generation» requiere conocer donde radica la mayor concentración de población con el perfil que busco.

Perfil, mensaje y canales: Tres claves para tener buenos candidatos que introducir en mi proceso.