El Blog de la Franquicia

Franquicia y 60 horas

Hoy es el Franchise Forum, este año no voy a estar, no porque no lo considere interesante ni mucho menos, donde se reune tanta gente del mundo de la franquicia tiene que ser interesante para mi en cualquier caso, pero la cuestión es que estoy en mi “mini-viaje de boda” ( vuelvo hoy ) y bastante consigo en no divorciarme la primera semana por hacer el blog, así que lo de la asistencia al Franchise Forum va a ser que no. Alberto Aguelo uno de nuestros supercomentaristas ha dicho que nos reportará cosas.
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Desde mi mini retiro en Menorca percibo sin embargo que existen otras cosas que pueden tener su influencia en nuestro mundo, como la reciente propuesta comunitaria de la jornada máxima de 60 horas para “empleados”, (no quiero decir trabajadores, porque trabajadores lo somos todos los que trabajamos, empleadores y empleados, basta de discriminaciones marxistas absurdas).

La realidad es que en caso que se apruebe la propuesta, mi primera lectura ( necesariamente pobre), es positiva para el sistema de franquicia. Al final el franquiciado es empleador le guste o no, ( aunque algunos se obstinan en creerse empleados), y el hecho de poder pactar libremente la jornada de trabajo con el empleado va a permitir sin duda una mayor flexibilidad que necesariamente beneficiará a todos, (clientes incluidos que siguen siendo los que pagan la fiesta), y que sin duda incrementará la productividad, ( uno de los talones de Aquiles de nuestra economía), porque es mejor que alguién haga más horas y gane más, ( y además lo hará mejor) que coger uno nuevo con “contrato basura” que dicen los sindicatos.

Por otro lado lo único que hará la directiva, si se aprueba por el parlamento europeo, es legalizar una situación “de facto” en más de un sector, sino que les pregunten a los chicos de restauración). La situación de “bienestar social” con el paradigma laboral de hoy, especialmente en España no se puede estirar más, no se puede cada vez dar más, por menos, es bueno que la genta mejore, pero tiene que “poder ser” y con el nivel de productividad del país actual es “imposible”, habrá que buscar cambiar el paradigma laboral, y mientras eso no llega esta no es mala propuesta. Aceptemos que los horarios de los 80 y 90 ya pasaron, son posibles vacaciones en febrero, y días de descanso entre semana, si queremos dinero tiene que haber productividad y para que está exista necesitamos “flexibilidad laboral”, y eso necesariamente va a ser bueno para las unidades operativas de franquicia, para franquiciados y en consecuencia para el sistema, incluso para nuevos conceptos que pueden nacer al amparo de esta nueva forma de pactar las horas. Veremos si se aprueba…!!!!! ;(

Naturalmente el Gobierno Español se opone, de hecho le ha faltado tiempo al Ministro de Trabajo para manifestarse en contra, que nadie lea en ello nada más que una posición política al amparo del voto sindical que les aupa al poder en gran manera, prácticamente toda Europa está a favor, (por algo será…o igual están todos equivocados !!!! 🙂 ) , sinceramente creo que hasta ellos creen en la bondad de la medida, pero votos son votos, así es el marketing político, (poltrona contra pueblo).

Empieza a ser urgente un Franpac español.

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4 Respuestas a “Franquicia y 60 horas”

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ALBERTO AGUELO - 12/06/08
Pues fiel a mi compromiso y antes de irme toda la mañana a una formación de un cliente, me gustaría al menos realizar los siguientes comentarios. Efectivamente, es una excelente oportunidad para ver a muchos amigos del mundo de la franquicia y conocer a nuevos en un ambiente muy relajado y mejor que en otras ocasiones como las ferias, en las que cada uno está ajetreado con sus stands o reuniones. Destacar de las ponencias de la mañana y como siempre (se lo dije después a ella misma) la claridad con la que habló María Zamácola, de Neck & Neck. "En nuestra empresa vendemos marca, estamos enamorados de Neck & Neck, no solo el equipo directivo, sino todo el equipo en su conjunto". Buena forma de definir y resumir el indudable éxito de esta compañía. También en la misma mesa, se habló, tanto María como Bernardo Rodilla, de Rodilla, de las empresas familiares y la franquicia y en este aspecto, de la importancia de la innovación continua necesaria. Y mas importante aún, abrir las puertas a que se fomente la innovación y sugerencias en la misma de parte del franquiciado. Gert Jan Pauli, de VITALDENT, apoyó estas opiniones informando que en todas las convenciones o encuentros con franquiciados, también incitan a la participación del franquiciado en futuras innovaciones. Importante y necesario. "La marca no es solo del franquiciador, sino tambien del franquiciado", se dijo también en la Mesa. Terminamos la mañana con una acertada conferencia sobre Motivación, algo nuevo este año y creo que muy recomendado ya que nunca viene mal para los asistentes en la sala, dejar de hablar solo y exclusivamente de franquicia y aunque hubiese alusiones al sistema, hablar de acción, de motivación y me quedo con la definicion del ponente José Ballesteros. Motivación es motivo + acción. Tengo que dejarlo aquí, hoy hay huelga de transportes, huelga de parquímetros y no sé que mas en Madrid y me tengo que ir con mucha mas antelación a mi reunión. En otro momento, Josan, o en comentarios o si deseas un artículo, puedo hablar un poco mas de la tarde del evento y de la experiencia en conjunto. Saludos.
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Josan - 12/06/08
escribe el artículo cuando quieras...y muchas gracias!!!!
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ISABEL - 12/06/08
Hola Josan, ya sabes que leer leo todos los días tu bloc, en que no te haga ningún comentario. Pero esta vez te mereces el comentario. Muchas felicidades por tu boda. Pero también te tengo que regañar un poquito, ya que unos días como estos no se repiten y las personas que leemos tu bloc, podemos estar unos dias tristes por no recibir tus noticias, pero al mismo tiempo alegres por tu felicidad. Un beso para ti y tu pareje, enhorabuena
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Josan - 12/06/08
muchas gracias Isabel...!ª!!!!!! pero el deber es el deber y me debo a mis lectores, .) solo ha sido un ratito Un beso

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